為（wéi）適應公司高質量發展要求，踐（jiàn）行高質量發展（zhǎn）理念，進一步優化用人機製，創造“能者（zhě）上 平者讓 庸者下”的良性競（jìng）爭環境，打造一支高質量人力資源隊伍，為公司可持續發展提供不竭動力。2022年7月10日至11日草莓视频污污污污種業召開了業務年度考核部門述職暨崗位競聘大會。公司總（zǒng）經理楊文星及辦（bàn）公會領導出席（xí）聆聽述職競（jìng）聘，人事財務總監楊（yáng）震宇主持會議。
根（gēn）據會議安排，7月10日召開的業務年度崗位競聘大會共設有演講和提問答辯兩個環節，25位參與（yǔ）競聘的草莓视频污污污污人圍繞工作完成情況，介紹了個人工作業績和（hé）競聘優勢，闡述了對競聘崗位工作的開展計劃。競聘演講中，競聘人員充分展現了草莓视频污污污污人充滿激情、敢於挑戰的精神風貌；答（dá）辯提問環節，競聘（pìn）人員亦能沉著應對，回應措施具（jù）體可行（háng），表現出了較為紮（zhā）實的業務能（néng）力和管理潛質。
通過本次（cì）內部（bù）競聘有效的發掘了潛力員工，真正做到“人盡其才，才盡其用”，助力公司實現了從“相馬”到“賽馬”用人（rén）觀念（niàn）的轉變，更加貼合高質量發展目標的要求。
11日，公司繼續召開了業務年度考核部門述職會議，17位業務部門（mén）及（jí）銷售中心負責人（rén）圍繞（rào）年度工作（zuò）業績，立足工作實（shí）際，分別用15分鍾全麵回（huí）顧了本部門/品牌（pái）年度履職情況，總結亮點、剖析問題、明確改進措施，並就下階段工作提出思路計劃。
聽取（qǔ）述職匯報後，由公司高管與業務部（bù）門負責人組成的（de）考核（hé）評委組（zǔ）對每一位述職員工都進行（háng）了客觀切實的點評，並針對業績目標、渠（qú）道開發、團隊建設、精（jīng）細化管理等方麵對標公司高質量發（fā）展目標，提出了更高更嚴的要求（qiú）。
本次業務年度述職暨崗（gǎng）位競聘大會的順利開展，對員工的工作績效進行了（le）客觀公正的評價與（yǔ）考核，同時也為員（yuán）工提（tí）供了施展個（gè）人才華的空間，推動了（le）公司績效考核的真正落實與高質量人才隊伍建設！
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