公司（sī）管理骨幹赴海爾（ěr）考（kǎo）察學習

        2013年5月3日-4日，來自公司各部門的8名管理骨幹（gàn）參加了集團總部在青島舉辦的“赴優秀企業考察學習班（bān）”，參觀（guān）考察了海（hǎi）爾、海信（xìn）公司，並接受了海爾管理（lǐ）模式專題培訓。

        本次考察學習活動旨（zhǐ）在開闊視野，現場感受優秀典範（fàn）企業的職業化氛圍，同（tóng）時分享優秀（xiù）典範企（qǐ）業（yè）的（de）經（jīng）營管理經驗，審視自身的經營（yíng）管理差距，提升骨幹員工的職業化和經營（yíng）管理水平。

        學員們首先參觀了海爾工業園空調器工廠、海爾大學以及海爾企業文化展廳，實（shí）地感受和（hé）體會了海（hǎi）爾公司由一家瀕臨（lín）倒閉的街道小廠成長為全（quán）球營業額1600億元（yuán）的世界級企業的成長過程。海爾集團工會副主席明國慶（qìng）代表海爾公司歡迎學員們的來訪（fǎng），並詳細介紹了海爾公司的發展曆史和管理模式。在海信集（jí）團總部（bù）大樓和高新科技館，海信學院（yuàn）副院長穀雲盛為大家介紹了（le）海信公司的發展曆（lì）史，並就海信公（gōng）司在企業文化、研發創新以及人力資源管理方麵等方麵內容與學員們（men）進行了交流和探討。

        在海爾（ěr）管理模式專題培訓中，原海（hǎi）爾集團製造部及管理部（bù）部長王致遠就海爾的創（chuàng）新文化建（jiàn）設、OEC管理模式及人單合一模式三個主題與（yǔ）大家（jiā）進行了深入和細致的（de）分享。各位學員紛紛表示將把本次考察培（péi）訓的收獲運用到崗（gǎng）位的實際工作中去。