公司2012年度新員工入職培訓圓滿落幕

        7月12日（rì）—24日，以“新起點，新征程（chéng），新目標”為主題的（de）2012年度新員工入職培訓在石燕湖生態公園如期進（jìn）行。整個培訓曆時近半個（gè）月，最終獲（huò）得圓滿成功。

        2012年度新員工入職（zhí）培訓的內容主要有參觀公司、軍事訓練、課堂學習、基（jī）地實踐、企業文化講座及沙龍活動、野外拉練等幾大模塊。有來自公司各（gè）部門/分子公司幾十餘（yú）名新員工全程參（cān）與了培訓，公司營銷中心絕大部（bù）分員工與新進員工一道，參（cān）加了32公裏的野外拉練項目。
        軍事訓練（liàn）：軍事訓練是此次培訓的幾大模（mó）塊之一，通過軍事訓練，培養了新員工不怕艱辛、吃苦耐勞、令行禁止等優良品質。

        理論學習及考試：公司製定了係統化的培訓模式，邀請各部門優秀（xiù）內訓師從企業文化、公司規章製度及雜（zá）交（jiāo）水稻專業基礎知識等方麵為新（xīn）員工授課，之後進行理論考試。強化了新員工對公（gōng）司規章製度、雜交水稻專業基（jī）礎知識的（de）理解和掌握。

        基地（dì）實踐：赴汨羅屈（qū）原農場下田進（jìn）行（háng）C兩（liǎng）優608、兩優1128的有效穗統計工作；到關（guān）山基地（dì）考察學習（xí）雜交水稻製種知識。理論聯係（xì）實際，以體（tǐ）驗式的培訓方法加深了新員工對相關理論（lùn）知識的理解（jiě）。

        企業文化宣貫：企業文化的宣貫是此次培訓的主線，並貫穿於整個（gè）培訓的始終，分別（bié）組織了企業文（wén）化講座及（jí）以企業文化為（wéi）主（zhǔ）題沙龍活動，充分調動了新員工參與的積極性（xìng），增強了新員工對企業的榮譽感和歸屬感。“發展雜（zá）交水稻造福（fú）世界人民”、“中國種業的領跑者農業服務的旗幟”、“使（shǐ）命挑戰創新”，我們（men）的使命，我們的願景，我們（men）的精神••••••所有這（zhè）一切，不是流於表麵，而是刻入內心，認（rèn）真踐行，因為“我們都是草莓视频污污污污（píng）人”。
        野外拉練：32公裏（lǐ）的（de）野外徒步拉（lā）練，不僅強化了員（yuán）工意誌（zhì）和毅力，更難能可貴的是增強了團隊協作精神。
        此次新員工入職培訓，以培訓“係統性”和“實（shí）效性（xìng）”為指導思想，精心策劃並（bìng）認真實施，並順利達到（dào）了預期目標，為公司的人才梯隊注入了新鮮血液，為公司快速發展提供可靠的（de）人（rén）才保障。