曬成績 找差距 理思路 謀發展
2021-06-20 11:45:25
草莓视频污污污污種業 開展年度全員述職及（jí）績效麵談（tán）大會
為建立健全績效考核機製，加強隊伍培養，及時總結提高，打（dǎ）造一支（zhī）高質量人（rén）力資源隊（duì）伍，為公司可持續發展提供不（bú）竭（jié）動力，公司結合實際情況分階段開展全員年度述職及績效麵談會。2021年（nián）6月16日至18日，公司開展了第一階（jiē）段——營銷線主要骨幹年度（dù）述職及績（jì）效（xiào）麵談大會。總經理廖翠猛率公司（sī）領導班子成員全程參與（yǔ）了本次會議。
會議中，各述職員工總結了一年工作取得的（de）成績，深刻反思了工（gōng）作中存在的問題，並結合高質量發展要（yào）求進行了深入的自我剖析，提出了下階段工作舉措。
述（shù）職過程中，公司領導及（jí）評委對每一位述職（zhí）員工都進行了客觀切實的點評，並針對目（mù）標管理、團隊建設、係統學習、市場管理、精細化管理等方麵對標公司高質量（liàng）發展要求，提出（chū）了更高更嚴的要求。
會上，公司總經理廖翠猛進行了總結（jié）發言，他（tā）高度肯定了大家的工作狀態及業務開（kāi）展成果。他指出本業務年度成績（jì）非常突出：一是（shì）銷量再創曆史新高；二是品種結構進（jìn）一（yī）步優化；三（sān）是退（tuì）貨率創曆史新低；四是海南戰役打得非常（cháng）漂亮，跨（kuà）部門跨崗位溝（gōu）通銜接更順暢……並對公司全員表示了衷心感謝。廖總強調，公司處於高質量發展轉型期，求賢若渴，希望大家（jiā）勇於挑重擔（dān），主動請戰，把激情轉化為務實具體（tǐ）的（de）方案（àn）。最後廖總結合大家的述職，提出了四點要求：1、要提升激情（qíng）和目標，要多看到機會，對不確定性要持樂觀態度；2、要有強烈提升知識和能力的渴望（wàng），要成為一種思維方式和習慣；3、要（yào）細化、實化營銷方案（àn），抓好營銷“最後一公裏”；4、有（yǒu）了（le）方（fāng）案要堅決執行（háng），切實行動。廖總（zǒng）表示本業務年度已經畫上圓滿的句號，大家要以（yǐ）今天為下個業務年度的正式起點，按照高質量發（fā）展要求，上下共同努（nǔ）力，交出更漂亮（liàng）的答卷（juàn），收獲更大的成就感和（hé）獲得感。
述（shù）職後，各分管（guǎn）領導用輕鬆交流的方式（shì）與相關人（rén）員逐一進行了績效麵談，從本年度工作（zuò）評估、改進措施和建議、下年度工作目標與（yǔ）舉措等方麵多層（céng）次、多角度地進行了深入溝通。
本（běn）次會議，既是員工自我總結（jié）提高，相互學習交流的會議，也是員工自我展示，“毛遂自薦”的會議，更是公司統一思想（xiǎng）、提升認識、明確目標、逐級傳遞的（de）會議。本（běn）次述職及（jí）麵談會議的順利開展，對員工績效進行了客觀公正的評價和考核，不僅有助於推動公司績效考核的真正落實（shí），同時也讓績效管理成為提升公司管理水平和質量的抓手。
會後公司還組織了高管&員（yuán）工互動交流會。 
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