強素質 做表率 倡導讀（dú）書風尚 成就更好未來

       為進（jìn）一步提高公司廣大員工的綜合素質，營（yíng）造尊（zūn）重知識、崇尚學習、鼓勵（lì）成才的人文環境，紮實推進團隊建設，特在管理幹部中開展“強素質，做表率”的（de）讀（dú）書活動。本次活動為期一年，一年分為（wéi）三期。管（guǎn）理幹部每一期（qī）可根據人力資源線提供的書單（dān）選擇一本書閱讀，進行分享後方可在第二期繼續申領閱讀的書籍。目前（qián）第一期已經接（jiē）近尾聲。

      第一期共發放書本69本（běn），目前已有近（jìn）20位管理幹部在團隊內進行（háng）了讀書分享。這些結合了個人思想和實際工作情況的讀書分享給團隊成員們帶來了新（xīn）的視角和體驗，也帶來了新的撞擊和思考。（由於工作節奏的原因，其他（tā）管理幹部在（zài）後期也會（huì）陸續進行分享和傳播。）

      為了讓（ràng）外地（dì）的同事也（yě）能（néng）夠加入到（dào）分享的行列，我們還（hái）開設了手機直播頻道，來自全國各地的同（tóng）事都可以通過微信鏈接同步（bù）收看（kàn）讀書分享並（bìng）即時（shí）互動。

      當然，讀書分享不是最終的目的，更多的是希望在管理幹部（bù）的帶動和推動下，在公司內部形成“愛（ài）讀書、讀好書”的（de）良好風氣，從而提高（gāo）廣大員工的思想文化素質，推動工作進步，勇攀業（yè）績高峰。

      因此，很多讀完書籍、做完分享的領導同事會主動在群內或人力資源組織方交（jiāo）流、討論書本內容及個（gè）人感受，同時也（yě）會適時給組（zǔ）織方推薦一些高品質書籍，提出相關建議，如：讀完的書籍回收到營銷支持部的“圖書漂流屋（wū）”，用以全體員工借閱和傳播。

      在管理幹部們的帶動下，員工們紛紛跟上學習的腳步，跟著購買和傳閱有關書籍，並分享讀書體（tǐ）會和工作感悟，在公司內部及個人（rén）人（rén）際關係圈樹立（lì）並傳播了努力學習、追求進（jìn）步的正能量。

      通（tōng）過本次活動的開展，管理幹部們逐漸形成讀書的意識和習慣，並影響到廣大員工，為自己和公司迎接新的挑戰、參與市場競爭積累了資本和能量（liàng）。