公司（sī）召開2012年度（dù）部（bù）門述職考評大會

        2013年1月7日（rì），公司召開2012年度部門述職（zhí）考評大會，公司領導、考核組、員工（gōng）代表等40餘人參加了本次會議（yì）。
        各部門負責人圍繞2012年度工（gōng）作總結及2013年工作思（sī）路與舉措等方麵進行述職，認（rèn）真剖析實現工作目標方麵取得的成績，找出存在的不足，提出下一步改進措施。公司考核組及員（yuán）工代（dài）表對各部門工作情況進行了測評打分。

        廖翠猛總經理（lǐ）結合考評工作指出，2012年各部門做了卓有成效的工作，與過去（qù）相（xiàng）比有長足進步，與同行相比，我們的領先優勢進一步擴大，為今後公司（sī）持續發（fā）展奠定基礎。同（tóng）時他希（xī）望全體員工戒驕戒躁，高瞻遠矚，牢記公司“中國種業的領跑者，農業服務（wù）的旗幟”的企業願景，牢記“使命、挑戰、創新”的企業精神，杜絕（jué）“講成績多，找問題少；就事論事多，係（xì）統思考少（shǎo）；考慮當前問題多，考慮前瞻性問題（tí）少；唯上多（duō），基層意見聽取少；滿足於取得小成（chéng）績沾沾自喜思想多，謀求（qiú）大突破、大（dà）發展思路少；形（xíng）式主義多（duō），實效性、針（zhēn）對（duì）性措施少”的六大“幾多幾少”現象，重點加強工作的（de）針對性（xìng）和實效性（xìng），建章立製抓落實，全麵（miàn）推進公司產業升級。